北京市高精尖产业技能提升培训补贴实施办法

适用范围和条件

（一）培训的形式
包含企业组织的培训和人才自主参加的培训两类。
1.企业组织的培训。是指企业为提高研发能力和生产技术水平，组织职工开展的内部培训或委托社会培训机构开展的技能提升培训。企业可以根据实际需要，经批准后，在具有专业优势的国家或地区，委托大学或专业机构开展培训。每班次的人数原则上不少于20人。
2.人才自主参加的培训。是指高精尖产业专业领域的人才为提升个人技能水平，自愿到社会培训机构参加的以就业和转岗为目的的技能提升培训。
（二）企业
本办法中所指的企业为在本市注册，符合《北京市十大高精尖产业登记指导目录（2018版）》中的行业类别，且应为国家高新技术企业、科技部认定的科技型中小企业、具有相关资质或经省级以上相关业务主管部门认定的科技服务机构、本市“专精特新”中小企业、专精特新“小巨人”企业及其他承担重大项目或重点科研任务的企业；对于未盈利的投入期企业，其研发投入应占总投入的60%以上，或固定资产投入占总投入的50%以上，且应拥有核心知识产权和良好的市场前景。企业须未被列入严重违法失信企业黑名单。
（三）人才
参加企业组织的培训的，应与该企业依法签订劳动合同，并在该企业连续缴纳社会保险6个月以上，且从事相关技术技能工作。
自主在社会培训机构参加培训的，应具备相关专业大学本科以上学历，且参加培训后，被本市高精尖产业企业录用，并从事相关技术技能工作。
评估
市科委、市经济和信息化局负责建立培训项目目录（含课程和课时）和培训机构评估机制，并对目录进行动态调整，可定期补充。

补贴标准和资金使用范围
（一）企业补贴标准
对于高精尖产业企业组织职工开展技能提升培训且经绩效考核合格的，给予企业补贴。采取后补贴方式，根据企业规模和年度内培训人次分档、限额进行补贴：
1.规上企业。按照每人每年合计不超过2万元的标准、不超过培训总费用50%的比例给予补贴，年度内培训2000及以上人次的，补贴上限为800万元；年度内培训1000—2000人次的，补贴上限为600万元；年度内培训500—1000人次的，补贴上限为400万元；年度内培训100—500人次的，补贴上限为200万元；年度内培训100人次以下的，补贴上限为100万元。
2.规下及成长型企业。按照每人每年合计不超过2万元的标准、不超过培训总费用50%的比例给予补贴，补贴上限为100万元。
（二）个人补贴标准
对于参加社会培训机构的培训,且培训后在本市高精尖产业企业就业3个月以上的，按照每人每年合计不超过1万元的标准、不超过培训总费用50%的比例给予个人奖励补贴。每人每年可申请不超过3次，累计补贴金额不超过上述标准；同一培训项目不可重复享受。
（三）补贴资金使用范围
企业申领获得的补贴资金，具体用途为：
1.师资费。指培训师的讲课费、课程开发费、教材开发费、课件制作费、教师的食宿费、交通费等。培训师包括本单位职工。
2.培训所需设备设施、软件、网络培训账号等购置费。
3.参训人员培训期间发生的资料费。
4.培训场地费（利用自有办公场地除外）。
5.支付给受托关联企业、院校、第三方教育机构的培训费用。
6.缴纳本企业社会保险费。
7.个人因工作需要参加社会培训，向有关部门或机构交纳的报名费、注册费、学费、教材费、考试费、评审费等。
以上培训总费用依照资金用途核定。
 
声明：本文所用视频、图片、文字部分来源于互联网，版权属原作者所有。如涉及到版权问题，请及时和我们联系。